Зміст
«Як кандидат може впоратися зі складнощами, наскільки він активний, чи може самостійно мотивувати себе, як порається з конфліктами. Чим більше людина розкаже, тим краще», — зазначив Вадим. Якщо резюме відповідає вимогам — кандидата запрошують до офісу, а якщо ні… Самі розумієте. Якщо вам доводиться шукати в інтернеті інформацію по різних дрібницях, то з Вакансії IT компанії WizardsDev глобальними проєктами точно будуть складнощі.
Відповідь від ping 02.10.2019 07:12:49 Востаннє редагувалося ping (02.10.2019 07:29:
В ідеалі майбутній роботодавець хоче почути, що у вас є досвід успішної роботи у віддаленому середовищі і такий стиль роботи вас влаштовує. Ми зібрали список запитань для проходження співбесіди на позицію Front-еnd Developer рівня Junior, Middle та Senior. Для підготовки матеріалу ми поспілкувалися зі спеціалістами компаній, що працюють на українському ринку. Тож цей список містить різні погляди на проведення інтерв’ю. Вважайте його певним орієнтиром у підготовці, але пам’ятайте, що у кожній компанії відштовхуються від власних потреб і специфіки роботи. Попередні статті з рубрики шукайте за тегом 100 техпитань.
Перевірити навички роботи з кодом
Пригадайте ключові алгоритми, структури даних, мови програмування та інструменти. Ви також можете використовувати онлайн-ресурси, такі як блоги, відеоуроки та практичні завдання, щоб оновити свої знання. Отримати запрошення на співбесіду в айті-компанію може бути захоплюючою, але і тривожною подією. Правильна підготовка може зробити цей процес більш успішним і збільшити ваші шанси на успіх. Ось деякі кроки, які допоможуть вам швидко підготуватися до співбесіди в айті-компанію. Потрібно розкручувати всі пункти до того моменту, поки ви не зрозумієте їх пріоритезацію.
ПІДПИШІТЬСЯ НА НАШУ ЩОТИЖНЕВУ РОЗСИЛКУ
Декілька разів перечитайте вакансію, щоб зрозуміти, кого саме шукає роботодавець, і як залежно від вимог подати свої сильні сторони та досвід. Чимало порад доступно на платформі для пошуку роботи Glassdoor. Наприклад, Business Insider на базі даних сервісу зібрав перелік нетипових питань, які ставлять на співбесідах Apple. У технологічній корпорації інженера з контролю якості ПЗ можуть запитати «Як ви тестуватимете тостер?
Що привабило вас в цій посаді?
Іноді програміст, який ідеально показав себе на співбесіді, не може порозумітися з командою, витрачає занадто багато часу на найпростіші речі. Щоб уникнути таких неприємних ситуацій, дотримуйтесь кількох простих порад. Шукав у статті відповідь на те як не переживати, особливо коли вакансія от прям класна і ти дуже туди хочеш, тебе цікавить продукт. В мене вмикається режим безмежного нервування, як в дитинстві перед Новим Роком, коли скоро під ялинкою з’являться чарівні подарунки, чи коли маленький чекав на кіндера. Така суміш дитячих радощів, переживань, побоювань, стаю розсіяним, що шкодить співбесіді.
Можливо, ви чули про тренд Culture fit у контексті рекрутингу. Йдеться про співробітників, чиї переконання та поведінка збігаються з цінностями компанії. Щодо тестів – та це навпаки – шанс.переважна більшість тестів – на прості конструкції та синтаксисзнаходите в інеті купу онлайнових тестів і шпарите все що вдалося нащупати. Через пару місяців – здаєте такі тести краще за сеньйорів. Особливу увагу приділіть git, github, bitbusket, тому що з цим ви будете дуже часто стикатися. Для початку потрібно ознайомитися хоча б поверхово.
Тому HR-менеджери дуже вибагливо ставляться до кандидатів на посаду. Якщо позиція в компанії, куди ви подали резюме, передбачає складніші завдання, ніж на минулому місці роботи — додавайте до попередньої зарплатні 15–30%. А якщо ви робите кар’єрний перехід, наприклад, були Middle QA, а влаштовуєтесь на помічника бізнес-аналітика — варто готуватися до зниження заробітної платні. Виберіть із тексту вакансії вимоги, яким ви відповідаєте. Це може бути, наприклад, навчання, hard і soft-скіли, професійний досвід.
Тут ще багато чого залежить від майданчиків, із яких прийшли кандидати. Наприклад, якщо я розміщую вакансію на своїй facebook-сторінці, до співбесіди доходить величезний відсоток людей. Справді, дуже корисні для тих, хто не частро проходить співбесіди, або просодить їх. Ждуже дивно виглядає, коли рекрутери не дуже впевнені і самому доводиться завершати співбесіду наступними кроками. Найм програмістів — один із найбільших головних болів для рекрутера. Мало того, що найкращих кандидатів доводиться хантити, то частина з них ще й не підходить за особистими якостями.
Складіть список із 3–5 сильних сторін і обміркуйте, як ви застосовували в роботі кожну з них на практиці. Live coding, чи on-the-fly programming, conversational programming — підхід, при якому один розробник пише код, а інші спостерігають за процесом у режимі реального часу. Під кожен рівень спеціаліста технічні співробітники компанії готують завдання (алгоритм), розміщують його на live coding сервісі (наприклад, Codeinterview або CodePen) та відправляють кандидату.
Якщо якесь з питань на співбесіді викликало у вас складнощі, або ви відповіли та зрозуміли, що помилилися, не робіть із цього трагедію. Вийдіть із ситуації просто — попросіть трохи часу подумати та сформувати відповідь ще раз. Щоб потрапити на співбесіду до IT-компанії мрії, потрібно створити ідеальне резюме.
Звичайно, це питання має на увазі наявність особистого проєкту. Пет-проєктом може бути додаток або сайт, який ви зробили з дружби, або благодійний проєкт, в якому ви берете участь, використовуючи свої навички. Залежно від способу зберігання інформації, існують різні типи дерев, наприклад, двійкове дерево, в якому кожен вузол має не більше двох дочірніх елементів. «Світ надто швидко розвивається, щоб встигати знати все.
Насправді від здобувачів не чекають математичного рішення, до якого звертаються більше 60% програмістів. Необхідно лише написати програму, яка допоможе її розв’язати. І таких завдань на мислення може бути декілька. Існує класна компанія Ultimate Guitar, я просто мрію коли-небудь із ними попрацювати, тому що я дуже сильно повернутий на музиці. До них складно потрапити, не захоплюючись музикою.
Ви показуєте, наскільки швидко і лаконічно можете вирішити цю проблему. Тому що найчастіше, потрапляючи у подібний проєкт, ви, не знаючи чого-небудь, повинні вирішувати проблеми швидко, але при цьому вдумливо, а не будувати величезні палаци. Якщо компанія має у своєму розпорядженні бюджет у $2500, а людина подається на $7500, то вам немає, про що розмовляти. Також зустрічається зворотний випадок, коли людина подається на $250, і каже «Господи, будь ласка, нехай буде $150, тільки візьміть мене».
Попри те, що програмісти часто поринають у власні думки, особисті якості дуже важливі. До обов’язків входить не лише написання коду, а й участь в осмислених взаємодіях, встановлення міцних професійних відносин. Фахівець зможе поставити кандидату правильні питання, оцінити вміння писати код, вирішувати нестандартні завдання. Якщо кандидата не перевірить професіонала, з великою ймовірністю незабаром вам доведеться відновити пошук програміста.
Якщо ж у вас стався конфлікт на попередній роботі, зробіть свою внутрішню роботу над власними помилками та поділіться результатом на співбесіді. Навіть якщо цього разу вам не пощастило, в іншій компанії все може скластися інакше. Подумайте про те, що відмова може бути й на краще.
Ви, напевно, завжди бачили ці статті з кричущими заголовками «15 речей, які запитують працівники у Майкрософт». Читайте також, як роботодавці мотивують українських айтівців залишатися в компанії. Завжди корисно мати у запасі кілька питань, які можна поставити наприкінці співбесіди. Ваша відповідь може включати поєднання цілей, які ви хотіли б досягти особисто, і цілей, які ви хотіли б допомогти досягти майбутній команді.
- Цікаво чи є методи з цим справлятися, типу якісь практики, навіть цікаво було б дізнатися хто та що практикує.
- Ви повинні мати розуміння бодай базових алгоритмічних правил та логіки написання коду.
- Для підготовки матеріалу ми поспілкувалися зі спеціалістами компаній, що працюють на українському ринку.
- Визнання того, що ви можете вдосконалюватися в тій чи іншій галузі, є гарною якістю, яку потрібно мати на робочому місці.
- Якщо людина нервує, напевно, вона щось приховує.
- За ними інтерв’юери розуміють ваші цінності, це допомагає пізнати людину глибше.
Я добре знаю концепцію тестування чорної скриньки. Адже це не менш важливо, ніж практичні знання молодого IT-спеціаліста. Будьте готові, що в процесі інтерв’ю вам запропонують написати фрагмент коду, котрий повинен вирішувати певне завдання. Чи, наприклад, знайти помилки в наданому коді. Використовуйте підхід Culture fit, щоб переконатися у здатності кандидата влитися в команду та перейнятися цінностями компанії.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/
